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Problemas de rendimiento laboral
¿En qué consisten los problemas de rendimiento laboral?

Los problemas de rendimiento laboral se relacionan con todas aquellas situaciones en donde, o bien el rendimiento es inferior al requerido, o el trabajo se convierte en una situación de tensión y estrés en donde el miedo o la ansiedad acaban controlando la situación.

Este tipo de problemas convierten el trabajo en un auténtico suplicio en donde la autoestima se ve inevitablemente afectada produciéndose un ciclo inevitable de bloqueos emocionales.




¿Cuáles son las causas de los problemas de rendimiento laboral?

Los problemas de rendimiento laboral tienen como posibles causas la falta de motivación, el estrés y la ansiedad, el miedo, el mobbing, la falta de autoestima con sensaciones de incapacidad personal, el propio clima de trabajo, o los cambios organizacionales, entre otros.

También influyen posibles malas experiencias y fracasos previos que pueden conllevar bloqueos emocionales, con un constante temor e inseguridad que hacen difícil un adecuado rendimiento.

¿Cuáles son las principales manifestaciones de los problemas de rendimiento laboral?


Tipos de problemas de rendimiento





Tratamiento psicológico de los problemas de rendimiento laboral

El tratamiento psicológico de los problemas de rendimiento laboral pasa inicialmente por un análisis de la propia situación laboral en la que se encuentra el paciente. Es posible que el propio clima laboral, o cambios en la estructura organizacional, estén afectando dicho rendimiento.

Sin embargo, además puede ser necesaria una psicoterapia breve. Con frecuencia en la base de los bloqueos y falta de rendimiento se encuentra una baja autoestima, malas experiencias previas así como un entorno altamente exigente pueden llegar a obstaculizar dicho rendimiento.

Como técnicas de ayuda dentro del contexto de la psicoterapia, desde nuestra experiencia en este campo, son útiles el EMDR, la hipnosis clínica, las visualizaciones o el brainspotting.


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